La comunidad de profesionales corporativos de Capital Humano

Jorge Herraiz Romero, Director Reward & Performance Iberia de Aon nos habla sobre el nuevo entorno laboral y la evolución del Rol de Compensación en la empresa hacia un perfil mucho más estratégico en todas las compañías.

José Conejos, exDirector en Nokia, Hewlett-Packard & Credit Suisse, reflexiona sobre la crisis sanitaria y económica en la que nos hemos encontrado. Cada crisis que hemos tenido se ha convertido en una oportunidad para pivotar en la historia de las organizaciones.

Los cambios parecen que nos vienen dados con una sociedad que avanza demasiado deprisa y es por ello que el rol de los gestores de personas cobrará importancia los próximos años para dar respuesta a los crecientes cambios.

El futuro de RRHH trata de abordar la incertidumbre mediante nuevos estilos de liderazgos:
→ Centrado en el empleado para garantizar una conciliación laboral real
→ Centrado en el negocio para integrar las necesidades del cliente en la toma de decisiones
→ Centrado en la innovación para crear pequeños núcleos pilotos donde iniciar cambios

Todo esto nos lo cuenta José Conejos, Managing Director & Partner en Be-up. Si quieres saber más sobre cómo transformar organizaciones con nuevos estilos de liderazgo accede al contenido completo aqui .https://lab.hrtech-hub.com/personas

Ricardo Fortún Sánchez, Socio del departamento laboral en Selier Abogados, habla sobre las ventajas y desventajas de la nueva ley de trabajo a distancia, teletrabajo, en las políticas de recursos humanos y en las compañías.

Enric Almuzara, Manager de Talento y Cultura en RACC, recomienda una serie de estrategias para lograr una buena comunicación interna en una organización, como por ejemplo encontrar el tono de tu comunicación y la importancia del uso de herramientas de comunicación.

Presentación de la primera edición del Ranking de Empresas Comprometidas con las Juventudes que expusieron sus iniciativas para fomentar el talento joven. Participación de: Arcos Dorados Argentina, Nestlé Colombia, Repsol y OXXO, cuatro empresas del Top 10 del Ranking compartieron la responsabilidad de las empresas con los jóvenes así como la importancia de la educación, pilar fundamental en el compromiso con las juventudes.

Los principales focos de un plan estratégico para surfear el cambio de paradigma son: sostenibilidad, diversidad y talento. La tecnología es un factor transversal que crea puentes entre estos objetivos a través de la digitalización.

El talento joven está rompiendo con la dinámica de seguir la estructura clásica de trabajo de la empresa. Se caracteriza por traer nuevas formas de trabajar, e ir más allá en cuanto a ambiciones sociales, convirtiéndose en la generación que más respeta la diversidad. No obstante, a pesar de las ideas, actitud positiva y mentalidad fresca, el talento joven también genera ciertas dificultades en las organizaciones. Tienen un nivel de compromiso diferente y es tan fácil generar un sentido de pertenencia, lo que se traduce en tasas de rotación más altas de lo deseado.

Todo esto nos lo cuenta Alicia Pena, Gerente Global de RRHH en Sacyr Construcción.

Si quieres saber más sobre la relevancia y gestión del talento joven en las organizaciones accede al contenido completo aquí: https://lab.hrtech-hub.com/personas