Madrid, 10 de octubre de 2024 – El esperado HR Talents Annual Meeting, organizado por HR Talents ha vuelto a confirmar su posición como encuentro clave en el mundo de los Recursos Humanos. Celebrado en las instalaciones de la Deusto Business School | Executive Education en Madrid, el evento reunió a destacados expertos y profesionales del sector para debatir sobre los desafíos y oportunidades en la gestión del talento, en un entorno en constante transformación.
Con un programa repleto de temas clave como la evaluación y formación, el uso de la inteligencia artificial en los RRHH y la creciente relevancia del bienestar organizacional, la jornada fue un espacio de reflexión y aprendizaje para todos los asistentes.
El evento comenzó con una bienvenida institucional a cargo de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH y Marta Aguilar, Directora Corporativa de Deusto Executive Education Madrid.
La jornada continuó con una inspiradora ponencia inaugural de Almudena Eizaguirre, Catedrática en la Universidad de Deusto y Directora General de Deusto Executive Education, quien presentó el tema “El Liderazgo Humanista en las Organizaciones”. Eizaguirre destacó la importancia de crear valor con y para las personas a través de un liderazgo humanista, donde estas estén en el centro de las decisiones empresariales.
El primer bloque del evento estuvo dedicado a la evaluación y formación, con una ponencia técnica introductoria de Ruth Benito, Socia Directora de Facthum, titulada “Learning Agility: De la Persona que Aprende a la Organización que Aprende”. A continuación, se llevó a cabo una mesa redonda moderada por Oscar Astier, CEO de Wetak, con la participación de figuras clave como Rocío Suárez González, Global Talent Adquisition & Learning Manager en Mahou San Miguel, Fernando López Gil, People Lead en Mondelēz International, y la propia Ruth Benito.
Durante este bloque, se invitó al público a participar en una encuesta interactiva mediante la herramienta Mentimeter, en la que votaron sobre las tendencias de formación más relevantes del 2024. Como era de esperar, la inteligencia artificial y la automatización obtuvieron el mayor número de votos, seguidas de la formación basada en competencias y, en tercer lugar, el aprendizaje adaptativo. Los ponentes abordaron temas como los mejores métodos de evaluación, la receta de éxito para crecimiento profesional, y las formaciones más demandadas del año.
La inteligencia artificial fue la protagonista del segundo bloque, con una ponencia introductoria de Jose J. Burgos, CEO de Fresh People, titulada “Cómo la IA Puede Cambiar la Gestión de Personas y Equipos”. La actividad de Mentimeter posterior a la ponencia arrojó resultados sorprendentes: 22 participantes indicaron que la IA aún no ha tenido un impacto significativo en sus departamentos, convirtiéndose en la segunda respuesta más frecuente. Por otro lado, la opción más votada, con 24 respuestas, señaló que la inteligencia artificial contribuye principalmente a la automatización de tareas administrativas.
La mesa redonda, moderada por Julián Lafuente Partner, Director y experto en IA en Evoluxia, se centró en los desafíos y oportunidades que la IA puede brindar a los departamentos de Recursos Humanos y contó con la participación de María Isabel Saugar, Directora Corporativa de Compensación y Beneficios en Logista, y Manuel Vila , Global Talent Acquisition & Employer Branding Manager en Iberdrola. Los ponentes exploraron las áreas más impactadas por la IA y cómo esta tecnología puede mejorar la eficiencia y precisión en los procesos de selección de talento.
El bienestar organizacional fue el tema central del tercer bloque, con una ponencia introductoria a cargo de Raquel Martín-Delgado Fernández, People Lead en Sage, titulada “El Bienestar Organizacional: El Corazón de RR.HH.”. La encuesta de Mentimeter reveló que a la hora de promover el bienestar organizacional, las herramientas destacadas para mejorar la satisfacción y el equilibrio emocional son los horarios flexibles o modalidad híbrida y la integración de programas de bienestar.
La mesa redonda posterior, moderada por Antonio Sas, Director General en Betterfly España, destacó la importancia de cuidar la salud y el bienestar de los equipos, con las intervenciones de Leticia Pacho, Chief HR Officer en Openbank & Open Digital Services, Marivi Jiménez de Pablo, Directora Global de People Engagement en Prosegur, y Mireia Vidal, Senior Director HR Southern Europe (France, Italy, Spain & Turkey) en Netflix. Tras discutir los resultados de otra encuesta de Mentimeter, los ponentes profundizaron en el papel de concienciación de las empresas de cara al bienestar, las claves de éxito para los programas de bienestar y los principales retos dentro de los equipos.
Para concluir las presentaciones, Ramón Sampedro, Chief Communication Officer en WTC, impartió una ponencia titulada “The Employer Brand Journey”, en la que se exploraron las mejores prácticas para construir una marca empleadora sólida y atractiva, capaz de atraer y fidelizar el mejor talento.
Para concluir las presentaciones, Ramón Sampedro, Chief Communication Officer en WTC, impartió una ponencia titulada “The Employer Brand Journey”, en la que se exploraron las mejores prácticas para construir una marca empleadora sólida y atractiva, capaz de atraer y fidelizar el mejor talento.