Los procesos de adquisición de talentos han cambiado profundamente en la actualidad; por un lado, un mercado de talentos complejo, en el que faltan candidatos y competencias. Por otro, unos candidatos cada vez más conscientes y exigentes, que cambian las reglas del juego. Las empresas tienen que hacer un gran esfuerzo para ofrecer una experiencia satisfactoria al candidato en todas las etapas de la contratación.
Hemos investigado lo que los candidatos esperan de las empresas para ofrecer ideas útiles a todos los profesionales de RR.HH. a la hora de definir estrategias eficaces de atracción y contratación, descubra las ideas.
Los procesos de adquisición de talentos han cambiado profundamente en la actualidad; por un lado, un mercado de talentos complejo, en el que faltan candidatos y competencias. Por otro, unos candidatos cada vez más conscientes y exigentes, que cambian las reglas del juego. Las empresas tienen que hacer un gran esfuerzo para ofrecer una experiencia satisfactoria al candidato en todas las etapas de la contratación.
Hemos investigado lo que los candidatos esperan de las empresas para ofrecer ideas útiles a todos los profesionales de RR.HH. a la hora de definir estrategias eficaces de atracción y contratación, descubra las ideas.
Adquisición de talentos: nuevas estrategias.
¿Qué situaciones han experimentado los europeos?
Ante la dificultad de encontrar recursos, las empresas deben cambiar su enfoque: ya no basta con publicar un anuncio para recibir candidaturas. La búsqueda de canales y formas alternativas de ponerse en contacto con el talento está cambiando las estrategias de adquisición de talento, como confirman los datos. Los encuestados afirman que ya han experimentado las siguientes situaciones:
30%
ha sido contactado por un conocido para solicitar un puesto de trabajo en su empresa.
24%
ha sido contactado por un reclutador a pesar de no haber solicitado una vacante.
25%
ha sido contactado por un reclutador a pesar de no haber solicitado una vacante.
17%
ha recibido un boletín informativo de una empresa invitándolo a inscribirse en una de sus ofertas de empleo
Ponerse en contacto con los candidatos hoy en día: ¿qué medios y enfoques adoptar?
¿Cuáles son los medios de comunicación preferidos por los candidatos europeos para ponerse en contacto con los reclutadores?
El contacto personal, por correo electrónico o llamada telefónica, es la mejor forma de iniciar la relación; pero no para todas las generaciones. Los candidatos menores de 35 años se sienten más cómodos utilizando el correo electrónico para los primeros contactos, un método considerado menos invasivo. El grupo más joven, de menos de 25 años, también aprecia las redes sociales personales, como Instagram y TikTok, que otras generaciones no tienen en cuenta
47%
El correo electrónico enviado por un reclutador en persona
43%
La llamada telefónica
20%
Un mensaje en un sitio de empleo o en una biblioteca de CV
Lee el informe completo ⬇️
