Madrid, 19 de noviembre de 2025. HR Talents celebró una nueva edición de HR Talks & Beers en las instalaciones de NTT DATA en Madrid, bajo el título “Talento a la velocidad de la IA”. El encuentro reunió a expertos del ámbito de los recursos humanos y la innovación tecnológica para debatir sobre los retos y oportunidades que plantea la inteligencia artificial (IA) en la gestión del talento.
Apertura y ponencia introductoria
Para dar inicio a esta jornada, Vanessa Solana, directora HXM en NTT DATA Europa y Latam, ofreció la ponencia introductoria “Talento a la velocidad de la IA”, en la que abordó el papel de la inteligencia artificial como palanca de transformación en los departamentos de recursos humanos.
Durante su intervención, Solana destacó que “vivimos un momento singular, donde la velocidad del cambio es vertiginosa” y subrayó que “la IA debe potenciar, no sustituir”, insistiendo en la necesidad de mantener el enfoque humano en la gestión del talento. Su exposición giró en torno a tres ideas clave: velocidad sin pérdida de sentido, holismo de competencias y empoderamiento en lugar de reemplazo.
Asimismo, señaló las áreas donde la IA puede aportar mayor valor, como el reclutamiento y selección, el desarrollo y aprendizaje personalizado, y el análisis predictivo del talento.
Antes de iniciar la mesa de diálogo, los asistentes participaron en una dinámica interactiva a través de Mentimeter, respondiendo a la pregunta: “¿Está tu departamento de RRHH preparado para integrar soluciones de inteligencia artificial en los procesos de gestión del talento?”. Los resultados reflejaron una visión realista del estado de adopción de la IA en las organizaciones:
- 54%: No, estamos en proceso de adaptación
- 32%: Parcialmente preparad
- 14%: No, no tenemos planes por ahora
7%: Sí, completamente preparado
El sondeo refleja que más de la mitad de los participantes se encuentran en una fase de transición hacia la adopción de herramientas de IA, mientras que un tercio ya ha comenzado a implementar iniciativas parciales. Solo una minoría declaró estar plenamente preparada, lo que sugiere que la integración de la inteligencia artificial en los procesos de gestión del talento sigue siendo un desafío en evolución para la mayoría de los departamentos de recursos humanos.
Mesa de diálogo: talento humano y tecnología
Tras la ponencia, se desarrolló una mesa de diálogo moderada por Nacho Marín Alonso, CEO de PLEHNIA, con la participación de Julia de la Torre, People Business Partner (PBP) Director – BU Spain & Corporate Finance en Zelestra, Palmira García Antón, Directora de Desarrollo, Gestión de Cambio y Procesos en Navantia y Victoria Entrala Feijoó Global Talent, Development & DEI Manager en Cabify. Las ponentes debatieron sobre cómo equilibrar la implantación de la IA con la preservación del enfoque humano en los procesos de gestión del talento.
Entre los temas abordados destacaron la transformación del liderazgo en entornos digitalizados, la colaboración transversal entre áreas para la integración de soluciones basadas en IA y la importancia de fomentar competencias críticas y éticas entre los empleados para un uso responsable de estas tecnologías.
Durante el encuentro, los asistentes participaron de un diálogo donde se reflexionó sobre el grado de preparación de sus departamentos de recursos humanos para integrar soluciones de inteligencia artificial.
Con esta nueva edición de HR Talks & Beers, HR Talents refuerza su compromiso con la difusión del conocimiento y el intercambio de experiencias entre profesionales de capital humano, impulsando un debate constructivo sobre el futuro del talento en la era digital.
