HR Talents celebró una nueva edición de su ya consolidado HR Talks & Beers el pasado 10 de abril, abordando una de las temáticas más relevantes del momento: “Conexiones Humanas vs. Conexiones Digitales”. El encuentro tuvo lugar en The Valley | Business & Tech School, en Madrid, y reunió a destacados profesionales de Recursos Humanos para debatir sobre el impacto de la digitalización y la Inteligencia Artificial en la gestión de personas.
Bienvenida con visión de futuro
La jornada comenzó con una bienvenida institucional a cargo de Nuria Simal, Directora Global de Desarrollo en DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y Juan Luis Moreno, Partner & Mananing Director en The Valley | Business & Tech School.
Posteriormente, Francisco Marín, Founder & CEO de Cognitive Talent Solutions y Embajador de DCH en EE.UU., presentó una ponencia introductoria bajo el título “El Futuro del Trabajo como Redarquía”, en la que analizó cómo la adopción de tecnologías disruptivas está impulsando nuevos modelos colaborativos, descentralizados y ágiles en las organizaciones. La redarquía, tema central de la ponencia de Francisco, un modelo de trabajo que está tomando fuerza en los últimos años, es una realidad en algunos países y es una visión a futuro para organizaciones a nivel mundial.
¿Tecnología o cercanía: Un dilema actual en la gestión de las personas
Antes de dar paso a la mesa de diálogo, los asistentes participaron en una dinámica interactiva a través de la herramienta Mentimeter, respondiendo a la pregunta: ¿Crees que las herramientas digitales y la IA pueden fortalecer las conexiones humanas dentro de una organización?
La opción más votada fue “Depende del tipo de herramienta y su implementación”, lo que refleja una visión crítica y consciente sobre la integración de tecnología en entornos laborales. En segundo lugar, los participantes eligieron “Sí, si se usan con propósito y empatía”, lo que refuerza la idea de que la tecnología, bien aplicada, puede ser una gran aliada para potenciar la conexión humana. Las respuestas más escépticas ocuparon posiciones menores, pero revelaron inquietudes en torno a la deshumanización y la incertidumbre ante estos cambios.
Un diálogo abierto entre líderes del sector
Con estos resultados como punto de partida, se dio paso a una mesa de diálogo moderada por Ruth Benito Blanco, Socia Directora en Facthum, que contó con la participación de reconocidos profesionales:
Begoña Gonzalez, Digital & IT HRD en L’Oréal Iberia
Raúl Serrano Osuna, Director de Recursos Humanos en Siemens Logistics
Susana Arias, Head of People, Talent, Culture & Transformation en Porsche Ibérica
Julián Lafuente, CEO & Founder en Evoluxia
Durante el intercambio, se compartieron buenas prácticas, reflexiones estratégicas y casos concretos sobre cómo las organizaciones están integrando tecnologías como ChatGPT, Copilot y herramientas de IA desarrolladas internamente para personalizar procesos, mejorar la eficiencia y fortalecer la experiencia del empleado.
Los ponentes coincidieron en la necesidad de usar estas herramientas con criterio, ética y sentido humano, cuidando especialmente los contenidos que se introducen, la protección de datos y el respeto por la privacidad y la autenticidad de las relaciones laborales.
Después de una animada mesa de diálogo acompañada por preguntas que sumaron al debate, la jornada finalizó con un cóctel que propició un ambiente relajado y enriquecedor, donde los asistentes pudieron continuar el intercambio de ideas, compartir experiencias y ampliar su red de contactos profesionales.
Este HR Talks & Beers dejó claro que la tecnología y la conexión humana no son excluyentes, sino que pueden (y deben) coexistir de forma armoniosa si se diseñan e implementan con propósito. Desde HR Talents, agradecemos profundamente la participación de los ponentes, la colaboración de The Valley como sede, y el entusiasmo de todos los profesionales que hicieron posible este encuentro.
