27.06.2024.- HR Talents celebró su último encuentro HR Talks and Beers antes del verano en la Universidad Francisco Marroquín de Madrid donde exploraron las tendencias más relevantes del sector de recursos humano. Este encuentro, concebido para facilitar el intercambio de experiencias, el networking y fortalecer la comunidad de HR Talents, reunió más de 40 profesionales del sector.
El evento contó con la participación de Estel Mallorquí Ayach, Founder & CEO en Biwel, Olga Sánchez Gómez, Global Talent & Development Senior Manager en Cabify, y David Alonso García, People Experience Director en Telefónica.
Arturo Fabra, Director en UFM Madrid, dio la bienvenida a los asistentes con cálidas palabras de agradecimiento.
A continuación, se invitó a los asistentes a participar en una actividad interactiva de Mentimeter, donde votaron sobre las tendencias actuales que consideran más preocupantes. Según la encuesta, los resultados fueron los siguientes:
- Digitalización y automatización: 37%
- Experiencia del empleado: 37%
- Creación de una cultura de bienestar: 10%
- Rol de los managers: 17%
Esta actividad dio paso a una ponencia a cargo de Estel Mallorquí Ayach, quien abordó estas cuatro tendencias clave en el ámbito de recursos humanos.
Utilizando estudios recientes con datos internacionales, Estel exploró las prioridades de ambos ejecutivos y técnicos en relación con la digitalización, la capacitación y las preocupaciones asociadas. Además, profundizó en los objetivos y pilares del bienestar, destacando el rol de la centralización de iniciativas dentro de las empresas para aumentar la participación y mejorar la comunicación entre los equipos.
A través de datos recopilados en los últimos cinco años, Estel identificó cinco tendencias relacionadas con la experiencia del empleado y el rol de los managers, proporcionando acciones recomendadas para cada una. Concluyó su discurso con una reflexión sobre la formación continua, resaltando la necesidad del upskilling en lugar del reskilling.
El evento continuó con las intervenciones de los demás participantes, quienes compartieron sus opiniones sobre los temas más innovadores y relevantes en el ámbito de los recursos humanos. Según ellos, el rol de los managers está evolucionando hacia un enfoque más centrado en el liderazgo y el desarrollo de sus equipos, lo que vincula estrechamente el bienestar de los empleados con la dirección. Los managers deben ser capaces de guiar, motivar y apoyar a sus empleados, facilitando su crecimiento profesional y contribuyendo a un clima laboral positivo y productivo.
Durante la sesión de diálogo, el espacio se convirtió en un foro interactivo donde ponentes y asistentes compartieron activamente sus perspectivas y proyecciones para el futuro de las iniciativas de recursos humanos. La jornada culminó con una sesión de networking, en el jardín del anfitrión, permitiendo a los asistentes continuar el diálogo y estrechar lazos profesionales.
