HR Talents ha dado inicio al año con el primer HR Talks & Beers, reuniendo a destacados profesionales de Recursos Humanos en una sesión dedicada al “Ciclo de Vida del Empleado”. La cita tuvo lugar el 20 de febrero en las instalaciones de TeamLabs/ Mondragon Unibertsitatea en Madrid, donde expertos del sector debatieron sobre los desafíos y mejores prácticas en la gestión del talento a lo largo de toda su trayectoria dentro de las organizaciones.
El impacto del ciclo de vida del empleado
La sesión comenzó con una bienvenida institucional a cargo de Paloma Moruno, Coordinadora del Diploma de Gestión de Aprendizaje en Organizaciones en TeamLabs/ y Agurtzane Martínez, Coordinadora del Diploma de Gestión de Aprendizaje en Organizaciones en Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación en la Universidad de Mondragón, anfitrionas del evento.
Posteriormente, Nacho Marín, CEO en PLEHNIA, presentó una ponencia introductoria en la que analizó la influencia del ciclo de vida del empleado en la productividad, el compromiso y la rentabilidad empresarial.
Apoyándose en estudios de referencia como los de Gallup, Harvard Business Review y MIT Sloan School, destacó la importancia de una cultura organizativa sólida y estrategias efectivas de employee branding para potenciar la vinculación del talento con la empresa.
A continuación, tuvo lugar una mesa de diálogo moderada por Estel Mallorquí, Fundadora y Directora Ejecutiva en BIWEL, que contó con la participación de David Alonso, People Experience Director en Telefónica; Francisco Llopis Chia, Senior HR Manager en El Corte Inglés y David Jiménez González, HR Senior Manager en Santalucía Seguros, quienes abordaron cuestiones clave como la gestión de la experiencia del empleado, los modelos de escucha activa en las organizaciones y los principales retos en la planificación del employee journey. Durante el diálogo, se hizo especial énfasis en cómo la atracción y retención del talento, el onboarding y la gestión del desempeño impactan en el éxito a largo plazo de los profesionales.
Además, los asistentes participaron en una dinámica interactiva a través de la herramienta Mentimeter, en la que identificaron las etapas más críticas del ciclo de vida del empleado. Los resultados reflejaron una visión diversa sobre los momentos determinantes para la satisfacción y el compromiso del talento en las empresas.
Después de la mesa de diálogo, se dio lugar a un cóctel que propició el diálogo entre los profesionales y fomentó el networking, permitiendo a los asistentes compartir ideas y experiencias en un ambiente distendido.
Éxito rotundo y perspectivas futuras
Con una gran acogida por parte de la comunidad de HR Talents, este primer HR Talks & Beers del año ha confirmado la importancia de seguir impulsando espacios de debate y networking entre profesionales de Recursos Humanos. La iniciativa continúa consolidándose como un punto de encuentro clave para el intercambio de conocimiento y el desarrollo de estrategias innovadoras en gestión de personas.
Desde HR Talents, agradecemos a todos los asistentes y ponentes por su participación, así como a TeamLabs/ Mondragon Unibertsitatea por ser sede de esta inspiradora jornada.
