Ayer 19 de junio, las instalaciones de Heineken España acogieron una nueva edición de HR Talks & Beers, el encuentro impulsado por HR Talents que combina conversación, conocimiento y networking para profesionales de Recursos Humanos.
En esta ocasión, el encuentro llevó por título “El corazón de una cultura: Bienestar, Diversidad e Inclusión”, poniendo el foco en tres ejes fundamentales para construir organizaciones más humanas, sostenibles y alineadas con los valores sociales actuales.
La jornada reunió a profesionales de Recursos Humanos en un ambiente distendido y participativo, donde el intercambio de ideas y buenas prácticas fue el gran protagonista. La sesión dio inicio con una bienvenida institucional a cargo de Monica Zai, Directora de Recursos Humanos en Heineken España, y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, quienes agradecieron la participación de los asistentes y destacaron la necesidad de seguir posicionando el bienestar como un pilar clave en la cultura de las compañías.
A continuación, Isabel Hernández, Manager Southern Europe en Sage Foundation, ofreció una ponencia introductoria en la que contextualizó la relevancia de integrar el bienestar y la diversidad de forma transversal en las organizaciones. Isabel subrayó que “una cultura organizativa con propósito se construye desde la escucha activa, la inclusión real y el cuidado del bienestar emocional y relacional de los equipos”.
Antes de dar paso a la mesa de diálogo, los asistentes participaron en una dinámica interactiva con la herramienta Mentimeter, respondiendo a preguntas sobre los elementos que contribuyen al bienestar de las personas en el trabajo y las dimensiones en que las empresas suelen enfocarse más cuando hablan de diversidad.
Según las respuestas recogidas, los factores más valorados por los asistentes en su bienestar laboral son la confianza, la flexibilidad y un liderazgo empático. En cuanto a diversidad, se percibe que las organizaciones aún tienden a centrarse más en aspectos visibles como género o edad.
Con estos resultados como punto de partida, se dio paso a la mesa de diálogo, moderada por Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH. La mesa estuvo conformada por Pilar Rojas, Senior Leader Corporate Culture, Diversity and Employee Experience en Repsol, Monica Zai, Directora de Recursos Humanos en Heineken España y Mariví Jiménez de Pablo, Directora Global de People Engagement en Prosegur.
Durante la conversación se abordaron temas clave como el impacto real de las políticas de diversidad en la cultura organizativa, el valor estratégico del bienestar integral y el papel activo que deben asumir las empresas en la construcción de entornos laborales más inclusivos.
Los ponentes coincidieron en que el verdadero reto no está solo en definir políticas, sino en convertirlas en experiencias vividas por las personas dentro de la organización. La inclusión, concluyeron, debe ser parte de la vivencia cotidiana, no solo de los valores corporativos.
El evento finalizó con un espacio de networking, donde los asistentes pudieron seguir compartiendo ideas en un ambiente relajado, fiel al espíritu de los HR Talks & Beers: conversaciones profundas, cerveza en mano y una comunidad con propósito.
Con esta edición, HR Talents refuerza su compromiso con la creación de espacios de diálogo que impulsen un cambio positivo en la gestión de personas, poniendo en el centro el bienestar, la diversidad y el liderazgo con impacto.
