HR Talents celebra con gran éxito el Primer HR Talents Annual Meeting 2023
El pasado 13 de junio, HR Talents en colaboración con DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, celebró con gran éxito el Primer HR Talents Annual Meeting, un encuentro que tiene como objetivo principal impulsar el talento dentro del ámbito de los profesionales corporativos de recursos humanos, proporcionando un espacio propicio para compartir y conocer las nuevas tendencias y buenas prácticas en el mundo de los Recursos Humanos.
El evento se llevó a cabo en las instalaciones de The Cocktail en Madrid. La jornada contó con un extraordinario panel formado por profesionales del sector de Capital Humano quienes abordaron tres temáticas que actualmente están transformando los departamentos de recursos humanos: Marketing Digital en RRHH, Bienestar y Diversidad Corporativa e Inteligencia Artificial.
Para dar inicio al encuentro, Alberto Suárez, Managing Director en The Cocktail, y Carlos del Río, Executive Vice President oh Human Resources en AWWG y Presidente de la Junta Directiva de HR Talents, ofrecieron palabras de bienvenida y dieron inicio al HR Talents Annual Meeting.
Alberto Suárez, Managing Director en The Cocktail
Carlos del Río, Executive Vice President oh Human Resources en AWWG
Marketing Digital en Recursos Humanos
El Marketing Digital ha revolucionado la forma en que las empresas se comunican, interactúan y reclutan talento en el ámbito de los Recursos Humanos. En la era digital, las estrategias de marketing se han convertido en herramientas esenciales para potenciar el Employer Branding y atraer a los mejores profesionales. A través de diversas técnicas y plataformas digitales, como las redes sociales, el contenido multimedia y el análisis de datos, el Marketing Digital en Recursos Humanos permite a las organizaciones alcanzar a su público objetivo de manera efectiva, construir una reputación sólida como empleadores y establecer una relación cercana con los candidatos.
El primer bloque dedicado a Marketing Digital en Recursos Humanos, inició con la ponencia técnica de Alejandro Sánchez Peláez, Spain Director en Betterfly quién abordó el tema “Compensación Total: la herramienta definitiva para potenciar el Employer Branding”. En su ponencia, Alejandro expuso la importancia del Employer Branding para las organizaciones, ya que contribuye a atraer y retener talento, construir una buena reputación como empleador, mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, y facilitar la retención del talento. Todo esto tiene un impacto positivo en el rendimiento y el éxito general de la organización.
Alejandro Sánchez Peláez, Sales Manager en Betterfly España
A continuación, tuvo lugar la mesa de diálogo sobre Marketing Digital en Recursos humanos, moderada por Laura Ledesma, Organization, Transformation, Compensation & Human Resources Director en Campofrío Food Group. La mesa estuvo compuesta por Ángel Javier Vicente, Director de Recursos Humanos en Cofares, Astrid Nilsen, European Talent Director and Internal Communication en Nippon Gases, Francisco López González, Global Talent Acquisition & Employer Branding Lead en PagoNxt y Profesor en ESIC Business & Marketing School y Alberto Barreiro, Director de Transformación en The Cocktail.
Los participantes abordaron los principales dificultades y beneficios que el marketing digital aporta dentro de los departamentos de Recursos Humanos. En un mercado laboral altamente competitivo, contar con una marca empleadora sólida y atractiva apoyada por la buena comunicación, es crucial para atraer a profesionales talentosos que se alineen con los valores y la cultura de la empresa.
“El primer desafío al que todos debemos enfrentarnos es comprender que la estrategia de marketing digital está al servicio de otras estrategias de la organización. Por lo tanto, debe ser coherente y reflejar la propuesta de valor de la compañía. No podemos esperar que la estrategia de Recursos Humanos sea equivalente a la estrategia de Marketing Digital”, explica Francisco López.
Bienestar y Diversidad Corporativa
El bienestar y la diversidad corporativa se han convertido en aspectos fundamentales en el entorno laboral actual. Las organizaciones han reconocido que fomentar un ambiente de trabajo saludable y equitativo no solo es ético, sino que también es un impulsor clave para el éxito empresarial. El bienestar de los empleados se ha convertido en una prioridad, ya que se ha demostrado que tiene un impacto directo en la productividad, la satisfacción laboral y la retención del talento. Por otro lado, la diversidad corporativa se ha convertido en un factor clave para el éxito de las organizaciones en un mundo globalizado y multicultural. Las empresas están reconociendo que contar con una fuerza laboral diversa, en términos de género, edad, origen étnico, orientación sexual y habilidades, aporta una variedad de perspectivas, experiencias y conocimientos que enriquecen la toma de decisiones y estimulan la innovación
Belén de Andrés, Directora de Proyectos de Salud en Aon, abrió el segundo bloque sobre Bienestar y Diversidad Corporativa presentando el estudio “Innovación y Buenas prácticas en Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia DEIB”.
El objetivo del estudio es identificar el estado actual de las prácticas de DE&I de las organizaciones en lo referente a sus beneficios, el entorno laboral y la cultura. Belén explicó “Muchas compañías están solicitando coberturas de salud más específicas dentro de las pólizas, como la reasignación de género. También se están implementando coberturas para diversas enfermedades, concienciación sobre patologías como la osteoporosis, concienciación sobre diferentes tipos de cáncer, entre otros. En España todavía tenemos un camino por recorrer en este ámbito”.
Belén de Andrés, Directora de Proyectos de Salud en Aon
Tras la ponencia, el bloque continuó con la segunda mesa de diálogo del encuentro moderada por Irene Laguna, People & Culture Operations Manager en X-ELIO, y Lisa Porres, Chief People Officer en Spotahome. La mesa contó con la participación de Pilar Rojas, Head of Corporate Culture en Repsol, Triana Palomo, Country Manager en Safeguard Global, y Mar Medeiros Cuiña, Directora de Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC-D en Fundación ONCE – Inserta.
En el diálogo, los participantes compartieron las mejores prácticas y estrategias para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, promover el bienestar de los empleados y maximizar el potencial de diversidad en las organizaciones.
Pilar Rojas opina: “Si en la empresa no reflejamos la diversidad, es un fracaso tanto de la sociedad como de la empresa. Las políticas de cuotas existen porque la inclusión ha fallado. Mientras sigan existiendo diferencias y barreras para la inclusión, nos veremos obligados a valorar el talento de manera diferente”.
Inteligencia Artificial: Nuevas tendencias en Recursos Humanos
Para finalizar la jornada, Julián Lafuente, Partner Director & Co-Founder en evoluxia presentó una ponencia técnica sobre “Inteligencia Artificial: Nuevas tendencias en RRHH”.
La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado la forma en que los departamentos de recursos humanos operan y toman decisiones. Mediante el uso de algoritmos avanzados y aprendizaje automático, la IA ha permitido a las organizaciones automatizar y agilizar una serie de procesos relacionados con la gestión de talento. Desde la selección de candidatos hasta el análisis de datos y la generación de informes, la IA ha demostrado ser una herramienta valiosa que mejora la eficiencia y la precisión en la toma de decisiones. Además, la IA también se utiliza en la personalización de la experiencia del empleado, proporcionando recomendaciones y sugerencias basadas en preferencias y comportamientos individuales.
Julián Lafuente, Partner Director & Co-Founder en Evoluxia
El encuentro finalizó con un cockatil en la terraza de The Cocktail, donde todos los asistentes pudieron compartir junto a los ponentes, ideas y opiniones sobre los temas tratados durante el encuentro.
HR Talents cuenta con el impulso de sus partners Facthum, Safeguard Global, Betterfly, Evoluxia y CleverConnect.
