La Gran Renuncia es un fenómeno que está teniendo lugar principalmente en Estados Unidos y Reino Unido. Un gran número de trabajadores están decidiendo dar un vuelco a sus vidas y cambiar de trabajo (desde abril han sido 20 millones los estadounidenses que han dejado o cambiado de trabajo). 
Los principales motivos de esta renuncia se deben a un cambio de mentalidad a raíz de la pandemia: se busca una mayor flexibilidad, mejores condiciones salariales (mayor estabilidad económica) o mejor trato personal por parte de la empresa. «Se necesitan trabajos que enriquezcan la vida de las personas y no sean una carga adicional de estrés». Además la vuelta a la presencialidad ha supuesto un malestar en muchos trabajadores, impulsándoles a formar parte de la Gran Renuncia.

El próximo 15 de febrero, desde el auditorio de the cocktail (C/ Ríos Rosas, 26. 28003. Madrid), celebramos el Encuentro «La Gran Renuncia: Cultura Organizacional contra el desencanto».

• 16:30h Bienvenida institucional
• 16:35h Ponencia: De la gran renuncia a la reformulación cultural.
  • María Obispo, Directora de Talent Engagement. LLYC
• 16:50h Ponencia: Segmentos, actitudes y comportamientos de los empleados en España.
  • Mónica Pérez Callejo, Directora de Comunicación y Estudios de Infojobs
  • Felipe Romero, Director de The Cocktail Analysis
• 17:05h Mesa redonda: La Gran Transformación
  • Carlos Gutiérrez, Senior people and organization Business Partner en Sandoz 
  • Joana Ríos, HRBP en Amazon Logistics
  • Ana Viñas, Gerente Corporativa de Talento en Grupo Aldesa 
  • Florencia Scandale, HR Executive & Project Lead. Florencia ha liderado projectos regionales y globales en transformación digital y cultural para Microsoft, Mondelez, J&J y Merck Sharp & Dohme.

• Modera: Alejandro Domínguez, Director de Desarrollo en Facthum

• 17:50h Clausura
• 18:00h Catering + Afterwork