En el competitivo mundo empresarial actual, retener al mejor talento se ha convertido en una prioridad fundamental para cualquier organización. La clave para lograrlo no reside únicamente en aumentar los salarios, sino en ofrecer beneficios flexibles y personalizados que verdaderamente valoren las necesidades y deseos de los empleados. Es aquí donde Vitaance se posiciona como un aliado estratégico, proporcionando un sistema de beneficios innovador y adaptable tanto para grandes empresas como para pymes.

Un sistema de beneficios flexible y personalizado

Tradicionalmente, las grandes corporaciones han tenido una ventaja significativa en la oferta de beneficios para empleados, gracias a sus recursos financieros y capacidad para negociar con proveedores. Estas empresas han podido construir comedores, gimnasios, piscinas y ofrecer una variedad de servicios, inspirados por la cultura de las grandes tecnológicas americanas. Sin embargo, estos grandes esfuerzos a menudo han resultado en un uso mínimo, con tasas de abandono de hasta el 80%, lo que no solo es un despilfarro de recursos sino también una fuente de desilusión para los empleados.

Las pymes, por otro lado, han estado limitadas por su capacidad de inversión, pero no debemos olvidar que los empleados son el motor de cualquier organización, independientemente de su tamaño. La democratización de la tecnología ha nivelado el campo de juego, permitiendo a las pymes ofrecer beneficios competitivos a un costo reducido y sin la necesidad de instalaciones exclusivas.

Beneficios que realmente importan

Los empleados buscan más que un salario justo. Quieren sentirse valorados, tener un propósito y disfrutar de beneficios que se adapten a sus vidas. Las soluciones tradicionales, aunque bien intencionadas, no siempre logran cumplir estas expectativas. Por ejemplo, los servicios psicológicos ofrecidos directamente por la empresa pueden no ser utilizados debido a preocupaciones sobre la privacidad y el estigma asociado a la salud mental. Asimismo, muchos empleados prefieren utilizar instalaciones cercanas a su hogar o servicios de confianza, en lugar de los proporcionados por la empresa.

La realidad de los empleados en remoto o híbrido añade otra capa de complejidad. Estos trabajadores no utilizan las instalaciones físicas de la empresa con la misma frecuencia, si es que las usan. Para ellos, beneficios como clases colectivas en la oficina o eventos afterwork resultan poco prácticos. En este contexto, la tecnología se convierte en un aliado esencial, permitiendo la gestión de beneficios de manera eficiente y sin burocracia.

El modelo de libertad de elección

La solución a estos desafíos pasa por un sistema de beneficios completamente flexible basado en reembolsos. Este modelo, popularizado en Estados Unidos a través de las cuentas de gastos de estilo de vida (LSA), permite a los empleados recibir un saldo de bienestar que pueden gastar según sus necesidades y preferencias, sin intervención de la empresa. Este enfoque ha demostrado ser altamente efectivo, incrementando la participación en programas de bienestar del 20-30% al 95% y creando un valor percibido 50% superior al valor monetario de los beneficios.

Este modelo no solo es más eficiente y adaptable, sino que también es más justo y respetuoso con la privacidad de los empleados. Al permitirles elegir cómo y dónde utilizar sus beneficios, se sienten más valorados y satisfechos, lo que se traduce en una mayor retención y productividad.

Las organizaciones que realmente desean cuidar de sus empleados y ofrecerles beneficios significativos deben reconocer el cambio en la percepción y uso de estos beneficios. Los sistemas rígidos y poco flexibles están quedando obsoletos, causando un despilfarro de recursos y no logrando satisfacer a ninguna de las partes. Solo un sistema de beneficios verdaderamente flexible, puede cumplir con las expectativas de ambas partes y ajustarse al presupuesto tanto de grandes empresas como de pymes.

No se trata de pagar más, sino de pagar mejor. Invertir en un sistema de beneficios flexible y personalizado no solo mejora la retención del personal, sino que también fomenta un ambiente de trabajo más feliz y productivo. Es aquí donde Vitaance se posiciona como un aliado estratégico, proporcionando un sistema de beneficios innovador y adaptable tanto para grandes empresas como para pymes.